Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации. Нужно ли в этом случае заключить ученический договор? На этот вопрос эксперты Роструда ответили в письме от 11.12.24 № ПГ/24297-6-1.

Разъяснения следующие. В статье 197 ТК РФ https://www.consultant.ru/docu... сказано, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. 

Кроме того, организация может заключить с соискателем или с действующим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (статья 198 ТК РФ https://www.consultant.ru/docu...). В ученическом договоре обязательно указывается конкретная квалификация, которая приобретается учеником (статья 199 ТК РФ https://www.consultant.ru/docu...).

В Роструде отмечают, что по итогу обучения на курсах повышения квалификации работник не приобретает новую квалификацию. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (статья 76 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Из сказанного следует, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора. Ведь, как было сказано выше, в ученическом договоре обязательно указывается приобретаемая работником квалификация, а курсы повышения квалификации не дают работнику новой квалификации. Поэтому, при направлении работника на указанные курсы ученический договор не оформляется. В этом случае можно заключить договор, упомянутый в статье 197 ТК РФ, форма документа не регламентируется.